Neu in der Führung
Ein dreitägiges Intensivprogramm für frisch ernannte Führungskräfte. Sie lernen, die Rolle bewusst zu gestalten, Erwartungen zu klären und erste Führungsgespräche sicher zu führen. Inklusive persönlichem Stärkenprofil.
Management Training, das Führungskräfte wirklich weiterbringt
Wir entwickeln massgeschneiderte Trainingsprogramme für Führungspersönlichkeiten, die in komplexen Organisationen nachhaltige Resultate erzielen wollen. Kein Standardprogramm — sondern Methoden, die in Ihrem Alltag funktionieren.
Erstgespräch vereinbaren
840+
Trainierte Führungskräfte
96 %
Weiterempfehlungsrate
12
Jahre Erfahrung
4.8 / 5
Durchschnittliche Bewertung
Unsere Methodik
Vier Phasen, die Wissen in messbare Verhaltensänderung übersetzen.
1
Analyse
Wir erfassen Ihre Führungssituation durch strukturierte Interviews, 360°-Feedback und Beobachtung im Arbeitsalltag. So entsteht ein präzises Bild der Stärken und Entwicklungsfelder.
2
Design
Auf Basis der Analyse konzipieren wir ein individuelles Trainingsprogramm. Jedes Modul adressiert konkrete Herausforderungen aus Ihrem Unternehmen — keine generischen Folien.
3
Training
In intensiven Workshops kombinieren wir Fallstudien, Rollenspiele und Peer-Coaching. Die Teilnehmenden arbeiten an realen Projekten und erhalten direktes Feedback.
4
Transfer
Nach dem Training begleiten wir den Praxistransfer über drei bis sechs Monate mit Follow-up-Sessions, kurzen Impulsen und individuellen Coaching-Gesprächen.
Unsere Programme
Sechs Schwerpunkte — einzeln buchbar oder als integriertes Curriculum.
Strategische Führung
Für erfahrene Manager, die den Sprung von operativer Steuerung zur strategischen Gestaltung machen wollen. Inhalte: Strategieentwicklung, Stakeholder-Management, Entscheidungsarchitekturen und Szenarioplanung.
Teamdynamik und Konflikte
Wie Sie dysfunktionale Muster in Teams erkennen und auflösen. Praxisnahe Werkzeuge für konstruktive Konfliktgespräche, psychologische Sicherheit und High-Performance-Teamkultur.
Change Management
Veränderungsprozesse souverän steuern: von der Kommunikationsstrategie über Widerstandsmanagement bis zur nachhaltigen Verankerung neuer Verhaltensweisen in der Organisation.
Performance-Gespräche
Feedback geben, das ankommt. Wir trainieren strukturierte Gesprächsformate für Zielvereinbarung, Entwicklungsdialog und schwierige Personalgespräche — mit Videofeedback und Rollensimulationen.
Selbstführung und Resilienz
Führung beginnt bei sich selbst. Dieses Modul stärkt Ihre Selbstreflexion, Ihr Energiemanagement und Ihre Fähigkeit, unter Druck klar zu denken und handlungsfähig zu bleiben.
Messbare Ergebnisse
Ausgewählte Fallstudien aus unserer Arbeit mit Schweizer Unternehmen.
Technologieunternehmen, Zürich
Nach einem 6-monatigen Führungsentwicklungsprogramm für 28 Teamleiter sank die Fluktuation im mittleren Management deutlich. Die Mitarbeiterzufriedenheit stieg messbar, und die Time-to-Decision in Projektmeetings verkürzte sich erheblich.
−34 % Fluktuation +21 Punkte eNPS 40 % schnellere Entscheide
Pharmaunternehmen, Basel
Wir begleiteten die Integration zweier Abteilungen nach einer Fusion. Durch gezielte Konfliktmoderation und gemeinsame Führungsworkshops entstand eine tragfähige Zusammenarbeit. Die Projektlaufzeiten verkürzten sich, und die übergreifende Kooperation verbesserte sich nachhaltig.
−28 % Projektlaufzeit +45 % Cross-Team-KooperationHäufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um unser Management Training.
Unsere Programme richten sich an alle Führungsebenen — von Erstführungskräften bis hin zu Geschäftsleitungsmitgliedern. Jedes Modul wird inhaltlich und methodisch an die Erfahrung und den Verantwortungsbereich der Teilnehmenden angepasst.
Die Dauer hängt vom gewählten Format ab. Einzelne Workshops umfassen ein bis drei Tage. Integrierte Entwicklungsprogramme erstrecken sich über drei bis zwölf Monate, inklusive Praxistransfer-Phase und Follow-up-Coaching.
Beides ist möglich. Wir empfehlen für intensive Workshops die Präsenzform — idealerweise in Ihren eigenen Räumlichkeiten oder an einem externen Seminarort. Follow-up-Sessions und kurze Impulsmodule führen wir häufig virtuell durch.
Wir arbeiten mit einem vierstufigen Evaluationsmodell: Reaktion, Lernerfolg, Verhaltenstransfer und Geschäftsergebnis. Vor Programmbeginn definieren wir gemeinsam mit Ihnen konkrete KPIs, die wir im Verlauf und nach Abschluss messen.
Die Investition richtet sich nach Umfang, Dauer und Teilnehmerzahl. Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein transparentes Angebot. Für KMU bieten wir flexible Zahlungsmodelle an.
Unsere Trainer arbeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch. Bei internationalen Teams kombinieren wir die Sprachen so, dass alle Teilnehmenden aktiv mitwirken können.
Sprechen wir über Ihre Führungsentwicklung
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und zeigen Ihnen, wie ein Programm für Ihre Organisation aussehen könnte.
4978 Schulhausstrasse, 3011 Bern, Bern, Switzerland